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          2022年開封市杞縣先進制造業開發區招聘公告

            開封人事考試網2022年03月18日訊:為進一步優化開發區體制,推動開發區高質量發展,根據《中共河南省委河南省人民政府關于推動河南省開發區高質量…

          開封人事考試網 信息發布

          開封人事考試網

            開封人事考試網2022年03月18日訊:為進一步優化開發區體制,推動開發區高質量發展,根據《中共河南省委河南省人民政府關于推動河南省開發區高質量發展的指導意見》(豫發[2021]21號)和《全面推動開封市開發區高質量發展的實施方案(試行)》(汴開改辦[2022]1號)精神,結合先進制造業開發區(企業)實際,現招錄工作人員25人。招聘簡章如下:

            一、招聘計劃

            本次計劃招聘25名工作人員。具體招聘專業、崗位、人數及要求詳見《2022年杞縣先進制造業開發區公開招聘工作人員崗位計劃表》。

            二、招聘條件

            (一)、報考先進制造業開發區工作人員,應具備以下條件:

            1、具有中華人民共和國國籍;

            2、擁護中國共產黨的領導,遵守國家法律法規,品行端正;

            3、年齡在18周歲以上、45周歲以下(1977年1月1日后至2004年12月31日前出生);

          2022年開封市杞縣先進制造業開發區招聘公告

            4、全日制大專及以上學歷;

            5、滿足崗位需要及報考資格條件的其他要求。

            (二)、具有下列情形之一的,不得報考:

            1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;

            2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

            3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

            4.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

            5.現役軍人、普通高等學校在校生、未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;

            6.有法律規定不得聘用的其他情形的。

            三、報名與資格審查

            (一)報名方式

            報名方式:網上報名

            報名時間:2022年03月17日8:00至2022年03月19日17:00

            (二)報名流程

            1.電腦端網上報名流程:

            (1)在瀏覽器地址欄中輸入報名網址http://410221.zgacc.com/,進入報名系統主頁面;

            (2)考生初次登錄請先注冊,點擊【考生注冊】模塊進入注冊頁面,輸入相應注冊信息后即可完成注冊;

            (3)點擊【考生登錄】,輸入用戶名、密碼及驗證碼后即可登錄;

            (4)考生登錄后選擇需要報名的招考項目,即可進入報名資料填報頁面;

            (5)點擊考生中心頁面左側導航【上傳資料】,可進入考生照片及證件資料上傳頁面;

            (6)點擊左側導航【在線繳納考務費】進入考務費支付頁面,微信掃碼即可支付;報名期間如有問題,可點擊頁面頂部右側【在線咨詢】來獲得幫助。

            2.手機端報名流程:

            (1)考生搜索公眾號名稱【河南省人力資源服務平臺】或掃描二維碼關注公眾號;

            (2)點擊公眾號底部【考生報名】菜單進入報名地區頁面;

            (3)選擇【開封市杞縣】進入報名項目頁面,選擇相應招聘項目進入考生登錄頁面;

            (4)考生初次登錄請點擊【考生注冊】,輸入相應的注冊信息即可注冊成功;

            (5)考生使用注冊時填寫的手機號(身份證號)及輸入密碼后即可登錄;

            (6)登錄考生中心后,點擊【我要報名】即可開始填寫報名資料;點擊【上傳資料】可上傳考生照片及證件資料等信息;也可以查詢報名審查結果、下載打印準考證、查詢成績、在線繳費等;關于報名問題,可點擊公眾號菜單【服務中心】->【報名咨詢】通過在線客服平臺進行咨詢。

            (三)資格審查

            資格審查時間:2022年03月17日9:00至2022年03月19日18:00。

            按照招聘所需資格條件,由招聘單位對應聘者進行資格初審。應聘者可登錄報名網站查看是否通過資格審核,關注河南省人力資源服務平臺微信公眾號(并按系統要求操作后)的考生可自動接收到審核結果通知。通過資格審核的人員,不能再報考其他崗位,報考資料不全或電子照片不符合要求的,應聘者應在報名有效時間內及時補充或更換,并按照要求再次提交審查。報名時間截止后,不再允許提交報名資料。

            (四)網上繳費

            資格審查通過后登陸報名網站繳納考務費,根據河南省人民政府《關于公布取消停止征收和調整有關收費項目的通知》(豫政〔2008〕52號)規定的收費標準,應聘人員需繳納考務費30元。未按期繳費的視為自動放棄,繳費時間截止到2022年03月20日17:00。

            系統將于報名日期截止后統一生成《報名登記表》,考生須自行用A4紙打印《報名登記表》一份,以備面試現場確認時使用。

            (五)網上打印準考證

            根據疫情防控形勢,網上打印準考證時間及注意事項另行通知。開通打印準考證后,通過資格審查及繳費成功的應聘人員,登錄原報名系統,按照系統提示自行下載打印準考證(A4紙)。準考證應妥善保管,筆試、面試、體檢時,須持本人準考證和身份證方可參加。

            應聘者務必在規定的時間內報名、繳費、打印報名登記表和準考證。因錯過時間,系統關閉造成的后果由考生自負。

            四、筆試及面試

            考試分為筆試和面試

            (一)筆試

            筆試采取統一命題、統一組織、統一評分、閉卷考試的方式進行。

            1、筆試內容:公共基礎知識、職業能力測試。滿分為100分。

            2、具體筆試時間、地點見準考證。

            (二)面試

            1、面試時間、地點及相關要求另行通知;

            2、面試人選:根據筆試成績,按照招聘計劃錄用人數1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。對于因考生自動放棄面試資格所造成的空缺,將按照考生筆試成績從高分到低分的順序依次進行遞補;

            3、面試內容:面試采用結構化面試的方式,主要測試應聘人員的綜合素質和能力;

            4、面試總分為100分。面試成績在杞縣人民政府網通知公告欄進行公布;

            5、對于因考生不符合招聘條件或自動放棄體檢資格所造成的空缺,將按照考生筆試與面試成績之和從高分到低分的順序依次進行遞補;

            6、總成績=筆試成績50%+面試成績50%。

            (三)總成績出現并列,依面試成績分高者進入下一輪。

            五、體檢

            (一)根據考試總成績,按擬招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)有關規定執行。進入體檢人員名單在杞縣政府網通知公告欄進行公布。

            (二)因體檢出現不合格或自愿放棄造成的崗位空缺,從報考同一崗位并參加面試的人員中,按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

            (三)體檢費用自理,對體檢結果有異議的,可申請復檢,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結果為準。

            六、辦理聘用手續

            根據綜合成績確定擬聘用人員,并進行公示,經公示無異議的,按照規定程序辦理相關的聘用手續。聘用人員最低服務期限為三年。受聘人員在接到聘用通知后,必須在規定的時間內辦理有關手續,到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者,取消其聘用資格。

            七、工資福利待遇及管理

            1、福利待遇:按規定參加機關事業單位職工(或城鎮企業職工)養老、醫療、失業、工傷和生育保險,依法享受相應的各項社會保險待遇。

            2、管理:開發區實行全員聘用制,對新招聘的人員,按照雙方自愿、協商一致的原則,簽訂崗位聘用合同,明確用人單位與所聘人員雙方的權利和義務、職位和職責要求、工資福利和保險待遇、合同期限、違約責任等事項。聘期結束后,聘任崗位或職務自行免除,需重新競聘。經考核不能履行聘任合同的,通過解聘、辭聘等形式解除聘任關系。

            3、工資:實行工資績效薪酬制。目前在杞縣黨政機關事業單位在編工作人員,若考入開發區,保留本人檔案身份,實行檔案封存。原薪酬實行檔案化管理,在開發區工作期間,實行績效工資制,根據考核等次,被評為優秀等次的按檔案工資基數×3.5發放,良好等次的按檔案工資基數×2.8發放,一般等次的按檔案工資基數×2發放,差等次的按檔案工資基數×1.5發放;社會聘任人員實行協議工資制,按照所聘任的崗位,確定具體薪酬數額。

            4、淘汰機制:根據開發區考核辦法,中層及以下人員年度內月考核累計3次差等次的直接淘汰,淘汰的原編制內人員根據工作需要由縣委縣政府妥善安置,社會聘任人員予以解聘。

            八、紀律、監督與回避

            凡在規定時間內,未按照有關通知要求領取《準考證》和未按有關規定參加筆試、面試、體檢、報到的,均視為自動放棄招聘資格。本次招聘,資格審查工作貫穿招聘的全過程。招聘實行誠信原則,即報考者要對自己所提交信息的真實性負責,凡發現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的,一律取消考試或聘用資格。

            招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,主動接受社會各界的廣泛監督,確保招聘工作公開、透明。面向社會公開考試招聘工作人員,政策性強,涉及面廣,社會影響大。要堅持原則,規范程序,做好報名資格審查、考試、體檢、聘用等各環節的工作。要堅持公示制,實行陽光操作。參照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求,實行回避制度。要嚴格工作紀律,嚴肅考風考紀,無論是工作人員還是報考人員,在考試招聘過程中出現違規行為,都要追究責任,嚴肅處理。

            招聘咨詢電話為:0371-22278811

            招聘監督電話為:0371-28992722

            點擊下載>>>

            2022年杞縣先進制造業開發區公開招聘工作人員崗位計劃表

            2022年杞縣先進制造業開發區公開招聘工作人員報名登記表

            杞縣開發區體制機制改革領導小組

            2022年3月16日

          [免責聲明]本文來源于網絡,不代表河南人事考試網立場,如轉載內容涉及版權等問題,請聯系郵箱:136311265@qq.com,我們會予以刪除相關文章,保證您的權利.轉載請注明出處:http://www.fycable.cn/?id=160461

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