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          2022河南許昌魏都區先進制造業開發區選聘工作人員26人公告

            為激發干部隊伍創業激情,推動魏都區先進制造業開發區高質量發展,按照人崗相適、競爭比選、擇優配強的原則,現面向全區公開選聘區先進制造業開發區工作人…

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          許昌人事考試網

            為激發干部隊伍創業激情,推動魏都區先進制造業開發區高質量發展,按照人崗相適、競爭比選、擇優配強的原則,現面向全區公開選聘區先進制造業開發區工作人員。

            一、選聘范圍

            全區機關和事業單位工作人員(學校、醫院干部除外);區屬國有公司高級管理人員。

            二、選聘職位

            詳見《許昌魏都區先進制造業開發區公開選聘工作人員職位表》。

            三、資格條件

            1.政治立場堅定,堅決擁護和執行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律法規,在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。

            2.具有3年及以上工齡(即2019年3月1日前參加工作)。

            3.近三年年度考核稱職(合格)及以上等次。

            4.具備大專及以上學歷,或具有中級及以上職稱。

            5.有下列情況之一者,不得參加公開選聘:

            (1)受黨政紀處分且在處分期內的;

            (2)涉嫌違紀違法正在接受有關審查調查尚未作出結論的;

            (3)受過刑事處罰或曾被開除公職和法律法規規定的不能報考的人員;

            (4)在涉及國家秘密崗位工作,未滿解密期的;

            (5)任期制干部,任期未滿的;

            (6)新錄(聘)用人員未滿規定服務年限、到定向單位工作未滿服務年限或錄(聘)用時有其他限制性規定且未達到解除條件的;

            (7)被列入失信人員的;

            (8)其他須回避或不符合選聘條件的。

            四、報名及資格審查

            (一)報名時間及方式

            1.報名時間:2022年3月28日8:00至2022年3月29日17:00,逾期不再辦理報名手續。

            2.報名方式:網上報名,電子郵箱:。

            3.報名所需資料(請報考人員按以下順序對提交材料進行掃描上傳)

            (1)《許昌魏都區先進制造業開發區公開選聘工作人員職位表》(報名表簽名處為考生本人親筆簽名)。

            (2)第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時居民身份證》)。

            (3)畢業證書原件。

            4.每人只能選聘1個職位。

            (二)資格審查

            區委組織部、區委編辦、區人社局、區財政局、區人民法院、魏都公安分局等部門會同魏都區先進制造業開發區管委會、魏創實業公司按照干部管理權限對報名人員進行資格審查,區紀委監委對報名人員黨風廉政情況進行審查。審查不合格的,取消選聘資格,資格審查貫穿整個選聘工作始終,在公開選聘過程中,發現選聘對象不符合選聘條件隨時取消其選聘資格。

            五、面試

          2022河南許昌魏都區先進制造業開發區選聘工作人員26人公告

            (一)面試以結構化面試方式進行,成績按百分制計算。

            (二)面試時間:3月30日8:00。

            (三)面試地點另行通知。

            (四)面試根據開發區管委會和魏創實業公司招聘崗位級別及特點,分級分層進行。

            六、綜合評價

            綜合評價考生的學習經歷、工作履歷、工作實績、綜合能力、崗位匹配度等方面,進行綜合分析、擇優比選,成績按百分制計算。

            七、加分因素

            在原產業集聚區在編在崗每滿一年,加0.1分(時間計算至2022年3月31日),不滿一年按一年計算。

            八、總成績計算

            總成績=面試成績×50%+綜合評價成績×50%+加分因素。總成績按四舍五入保留小數點后兩位數字。同一職位選聘總成績名次出現末位并列的,報魏都區先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組研究確定。

            九、研究決定

            魏都區先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組辦公室向魏都區先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組報告成績匯總情況。區選聘領導小組可根據工作需要、面試及綜合評價情況,對參聘人員進行調配,研究確定崗位聘用人選。研究結果向區委常委會進行匯報。

            十、人員管理及薪酬待遇

            1.開發區管委會內設機構和魏創實業公司實行全員崗位聘任管理,聘期3年,到期重新聘任。強化競爭性選拔,精簡管理人員配置,合理控制人工成本。

            2.對開發區聘任上崗人員,實行三個分離、雙軌運行、檔案記載管理,即編制內任職和崗位聘任分離、檔案工資與實際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離;在開發區工作期間原職級隨體制內檔案封存,執行開發區人事、薪酬等制度,對期間職務、崗位等級發生變動的,本人檔案按照原身份詳細記錄職務、崗位等級變化和工資調整情況。在開發區工作期間到齡退休的,原則上由開發區辦理退休手續,一般不再辦理關系轉移事宜。

            3.對聘入開發區的機關事業單位人員,人事關系可保留在原單位。

            4.開發區聘用人員實行符合市場規則的薪酬激勵機制, 薪酬分配原則上由原檔案封存工資和績效工資構成。原檔案封存工資按原年工資總額確定;績效工資按聘任后所在崗位對應全區同條件機關事業單位工作人員全年收入水平1倍以內確定:魏創實業公司正職按機關事業單位正科級干部工資標準計算;開發區管委會部門正職和魏創實業公司副總、部門正職按機關事業單位副科級干部工資標準計算;其他人員按機關事業單位科員級干部工資標準計算。具體在《魏都區先進制造業開發區人事薪酬制度方案》中予以明確。

            5.對魏創實業公司在社會化范圍內招聘的高級管理人員納入合同管理,對特聘的高層次管理人才、專業技術人才,可采用兼職兼薪、年薪制、協議工資制、也可實行特崗特薪,鼓勵人員向魏創實業公司流動。

            6.為有效激勵全區機關事業在編工作人員到開發區干事創業,全身心投入我區項目建設和經濟發展主戰場,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,在全區干部調整、公務員職級晉升和事業職員等級晉升等工作中,所聘開發區管委會內設機構和魏創實業公司工作人員不受聘期影響,可按照檔案記載職務職級統籌納入調整晉升范疇。對在開發區工作期間表現優秀、實績突出的,在干部提拔晉升時,優先考慮。

            十一、紀律監督

            本次公開選聘工作由區紀委監委全程監督。

            十二、疫情防控注意事項

            本次公開選聘工作,須按照疫情防控有關要求執行。

            本次公開選聘未盡事宜,由魏都區先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組辦公室研究決定。

            報名咨詢電話

            監督舉報電話

            點擊下載>>>

            1.許昌魏都區先進制造業開發區公開選聘工作人員職位表

            2.許昌魏都區先進制造業開發區公開選聘工作人員報名表

            

          2022年3月28日

          [免責聲明]本文來源于網絡,不代表河南人事考試網立場,如轉載內容涉及版權等問題,請聯系郵箱:136311265@qq.com,我們會予以刪除相關文章,保證您的權利.轉載請注明出處:http://www.fycable.cn/?id=159831

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